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九州大学PI人件費制度

本制度は、研究者の人件費の一部を、研究者がPIとして獲得した競争的研究費の直接経費から支出し、それにより捻出された当初の雇用財源を、研究者自身のインセンティブや大学の研究力強化に活用する制度です。

研究者の人件費の一部を、研究者がPIとして獲得した競争的研究費の直接経費から支出し、
それにより捻出された当初の雇用財源を、本学で定めた「活用方針」に則り
研究者自身の処遇改善や大学の研究力強化に使用する制度です。

令和2年10月9日競争的研究費に関する関係府省連絡会申し合わせ
「競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費の支出について」の決定に基づき本制度を策定しました。

※ 令和5年12月に「活用方針」の改正を行いました。
　改正前の活用方針はこちら（令和6年3月までに支出したPI人件費に対し適用されます。）

本学におけるPI人件費制度について、より詳しい情報をご覧いただけます。【学内限定】
※令和6年4月よりインセンティブの内容・制度利用対象者を拡充しました。
令和6年3月までの制度はこちら

令和2年10月9日競争的研究費に関する関係府省連絡会申し合わせ
「競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費の支出について」の決定に基づき、本制度の活用実績を公開します。

九州大学PI人件費制度とは？